任职资格：

1、年龄26-35岁，形象气质佳，身体健康；

2、从事人力资源等相关工作；

3、具备独立洽谈面试的能力；

4、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力；

5、本岗位双休，工作时间 9：00-18：00。

福利待遇：?

1、签订正式劳动合同，按天津市标准缴纳五险一金；?

2、公司将定期组织一些体育、文化、聚餐活动；?

3、高薪收入，依据岗位不同，设立相应的绩效奖励机制；?

4、快速晋升空间，有效地竞聘、晋升制度；

5、入职报到享受优质的奖励机制：高底薪+绩效奖金+丰厚提成；

6、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；?

7、丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围。

工作职责：
1.负责人力资源管理体系和行政管理制度的建立和执行；
2.各项制度的执行、评估和修改，人事档案、人事合同的管理；
3.制定人事管理流程和各项计划以及人事项目的落实；
4.对人员任用和异动提供建议；
5.人员招聘，录用、培训、异动、离职等事务的管理；
6.绩效评估管理和绩效改进的跟进；
7.员工薪酬、福利、社保，激励计划的管理和实施；
8.企业文化建设及部门全面工作；
9.各类事务性文件的申办和政府职能部门的协调、沟通。